入社してからの教育・訓練は、大きく分けて以下の3つに分類されます。
自己啓発
学生時代と同様に、社会人となってからも重要となるのは、自ら勉強する向学心です。自分から進んで行う勉強には、押し付けられた教育と比べ、はるかに高い学習効果があります。当社では、そんな社員の自発的に学ぼうとする姿勢をバックアップするための補助金制度を用意しています。
職場内教育・訓練（O.J.T.）
仕事の進め方やビジネスマナーなどを、先輩社員から直接指導を受けながら仕事を通して学んでいきます。
職場外教育・訓練（OFF.J.T.）
O.J.Tとは反対に、日常業務以外のシチュエーションで行われる勉強会やセミナーに参加して必要な知識を得る方法で、社外セミナー、階層別社員研修、製品勉強会といったものがあります。
例）新入社員研修
毎年4月に入社したばかりの新入社員を対象に新入社員研修を実施しています。 会社の各組織を把握してもらうため、各部門の業務内容説明を聞き、理解を深めます。 その他、外部講師によるビジネスマナー研修、OA研修、社内見学、懇親会などを実施し、 社会人としての基礎的な能力を身に付けるとともに、 参加者同士のコミュニケーションを築きながら、会社に慣れていただきます。